onze aanpak

Onze consultants adviseren de bedrijven over de voor hen meest geschikte aanpak, die opgebouwd is rond de volgende bouwstenen

1. intake: bedrijfs- en functieanalyse

2. communicatieadvies:

• keuze van de wervingskanalen: print media, jobboards, databases, websites, social media,...
• keuze van de wervingsactiviteiten: advertising, posting, searching, networking,...
• uitwerking van een advertentietekst op maat

3. preselectie

4. selectie (gebaseerd op een competentie-evaluatie)

• redeneerproeven
• persoonlijkheidsvragenlijst
• gedragsoefeningen
• competentiegericht interview

5. competentiegericht rapport

6. follow-up na aanwerving